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海关系统试镜形式:结构化试镜时间:4~5个问题时间
本文摘要:试镜的主题与公务员拒绝的能力考试完全有关,但最常考的是传统的综合分析能力、人际交流、计划的组织和紧急事件。(2015年3月7日国家公务员海关试镜试题)除此之外,综合分析社会事件覆盖面广,既有政治领域的热点事件,也有社会民生领域的话题,比如我国租车发展经常出现很多问题,导致货物丢失,接到化学物品导致货物中毒等问题,你怎么看?

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部委名称:海关系统试镜形式:结构化试镜时间:4~5个问题时间20~25分钟的常见问题类型:综合分析能力、人际交流、计划组织和紧急事件1、国家公务员海关系统试镜情况分析国家公务员试镜的主要考试方式是结构化试镜和无领导小组的讨论。目前海关系统试镜主要结构化较多。海关系统总是采取统一命题的方式,从2010年到2013年半天有问题,上午有问题,从2014年到2015年有问题。近年来,通过识别海关系统试镜问题,很难找到。

海关系统整体的考试趋势没有太大变化。仍然重视考试问题是否具有综合分析素养、人际关系能力、应对能力、计划组织能力、语言传达、粗鲁的学识,有时不考察服务意识和技术。

关于主题的出生,2010年经常出现观点主题和自我理解主题,从2011年开始主题稳定,主题类型主要是综合分析、组织管理、人际交流、紧急突发事件,从主题形式来看,2013年经常出现材料主题,2014年材料主题经常出现,材料主题也只是主题,其中主题相关的能力调查没有变化。明确主题发生在情况下,参考右图。

从上图可以看出,海关系统试镜的命题非常重视平衡性和全面性。根据这一点,可以大致推断2016年海关系统结构化试镜的命题倾向。试镜修正很重要。

(一)能力考试产生于平衡,创造力逐渐成为海关系统往年的试镜考试问题,我们找到了。试镜的主题与公务员拒绝的能力考试完全有关,但最常考的是传统的综合分析能力、人际交流、计划的组织和紧急事件。值得注意的是,一个问题可能会调查多种能力,进一步加强问题的可玩性。

与此同时,自我理解和职务给定类型的问题类型开始隐性调查,材料问题崭露头角,国家考试镜从几年前的中规中矩开始弯曲创新性和灵活性。值得注意的是,情景模拟已经成为公务员考试的创造性出题形式,必须引起很多问题的尊敬。

(2)综合分析的重头戏,霸主的地位不动摇,从分数的权重来看,在考官评价表的几个项目管理要素中,综合分析能力占据了权重的首位,综合分析能力是考官评价问题好坏的重要依据,其分数的强弱对镜头成绩有决定性的影响。另外,综合分析总是门槛低,可玩性高,所以得到综合分析者得到天下,在订正中必须提高关注度。纵观海关系统的命题,2010年综合分析类垄断天下,重点实地调查观点类的主题包括名言警句和社会流行语等,2011年以后,综合分析重视社会现象类的实地调查,主题设定背景多为国内最近再次发生的热点事件。综合分析出题的时效性非常强。

例如,2014年18届四中全会会议后,明确提出了依宪治国的目标,但在2015年的海关考试中,依法治国的相关内容经常出现。例如,2014年12月4日是中国成立的第一个国家宪法日,政府在调查过程中发现,对宪法的理解状况并不悲观。

回答者中,84.3%的回答者没有原始读过《宪法》,其中33.2%的人没有读过,51.1%的人读过,原始读过的人只占15.7%。你觉得这个现象怎么样?(2015年3月7日国家公务员海关试镜试题)除此之外,综合分析社会事件覆盖面广,既有政治领域的热点事件,也有社会民生领域的话题,比如我国租车发展经常出现很多问题,导致货物丢失,接到化学物品导致货物中毒等问题,你怎么看?(2014年2月22日国家公务员海关考试题)综合分析类型涉及面广,对问题政策理论水平和系统思维能力有很高的拒绝。如果问题平时不关心时政热点,缺乏对社会问题的仔细观察和思考,这些缺点一定不会在问综合分析问题时暴露出来。

对于习惯了两耳不语窗外事的问题,可以想象综合分析问题类型的可玩性。(三)人际交流精致生动,越来越适合工作,实际看近两年的主题,人际交流类主题很多,主题场景一般与公务员的日常工作有关,主题修正这样的主题,基本上不在控制人的处世原则和交流技术的基础上,擅长从多个维度的关系分析问题和解决矛盾,充分发挥自己的交流协商能力,一对一思考,中止误解,增进公司成员和兄弟公司之间的人与自然,创造良好的人际关系。海关系统的人际关系主题往往不设置领导和同事、同事和大众等多个主体。

另外,对立场景的设定也多种多样,既有和同事合作的同事,也有说服安抚情绪低落的同事。因此,对于海关系统的公务员来说,面临的人和状况复杂,问题必须控制与不同人的交流、恋爱和组织有关活动的能力。(四)组织管理引人注目的可玩性,特别强调信息提供能力海关系统的组织管理主题涉及的活动多种多样,有开设热线、开设网站、调查、专业整备等常规活动,同时组织管理类主题的设置更加细分和生活化,出题时设置特定场景和特定困难,资源不足、人手不足、积极性不高等显着障碍问题因此,纠正这样的问题不应该更加重视各种活动组织的特征,以目标和形象化,贯彻解决问题中涉及的问题。解答应该防止泛泛而谈,不要紧紧抓住问题的干部拒绝有效解答,强调个人执行力和解答亮点。

这就是为了应对组织管理的命题变化,必须提高与时俱进的信息提供能力。(5)紧急突发事件一脉相承,身份原作变化多端公务员工作的特殊性要求问题应不具备应对简单局面和突发事件的能力,应立即灵活转移到角度,随机应变,接触类旁通,进行正确的识别和处理。总的来说,紧急事件类型的变化并不大,一般的突发事件还很多,拒绝问题在有压力的情况下,的方法和诚实的步骤处理脑溢血和棘手的问题。

在问题相关的许多情况下,最少见的是拒绝解决问题以大众为中心,政府、企业、媒体等其他主体混入其对立情况,问题角色的原作更加多样化、生活化,角色的定位更加多样化,百货商店的员工、商品仓库的员工、酒店的前台、住宅区的监视室的管理者等角色经常出现在问题中,角色的定位是生活化的,问题的解释也很容易,所以问题的重点是实地考察问题的紧急应对能力和角色的转换能力。(6)自我理解进入幕后,就像重量轻的重量一样,这样的问题类型不是调查概率最低,而是权重仅次于的问题类型,也就是说,试镜问题中经常出现你的兴趣是什么为什么合格等自我理解的问题,在问题设定中拒绝问题融合个人经验的问题也很少,所以必须调查比重增加,2010年经常出现必要的自我理解问题,但从2011年开始这样的问题很少出现。这也是自我理解进入幕后的表现。但轻才是我们要理解的核心。

职务是所有试镜问题解答的核心,这种素质近年来调查的比例大幅增加。自我理解没有必要设置问题,但问题对职务的忠诚度和贡献度一直超过试镜全过程,不会和其他能力一起调查。有些问题以海关系统为背景,如某海关进出口大厅排队的人很多,所以变成了电话购票,但大众反映了变化后电话打不通,反而降低了效率。领导把这件事交给你,直截了当地说你怎么处理(2015年3月8日国家公务员海关试镜考试问题)武警对我们海关工作有很多合作,领导要求决定视察活动,如何继续执行?(2011年2月23日国家公务员海关系统试镜问题)因此,我们的问题在更正时必须控制海关系统的背景科学知识,从海关系统整体的试镜问题来看,专业问题很少,以海关为背景的问题也不多,但问题没有海关系统的科学知识(7)命题多变,新兴的出题方式不容忽视海关系统,调查能力仍然稳定,但在传统的海关试镜问题中,多次出现材料问题,2013年经常出现材料问题,2014年经常出现材料问题,调查能力完全相同,但出题方式再次变化,因此我们的问题。


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